 |
|||||||||
   |
|||||||||
|
|
| Адрес: | 663740, п. Абан, ул. Советская, 58 |
| Телефон: | 8 (391-63) 22-007 |
| E-mail: | litys-larisa@mail.ru |
| Web-сайт: | abanprof.ucoz.ru |
|
1 |
Название образовательного учреждения
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Абанская средняя общеобразовательная школа №3 663740 Красноярский край, Абанский район, п.Абан, ул. Степанова 6 "а" |
|
2 |
Название первичной профсоюзной организации |
Первичная профсоюзная организация Абанской СОШ №3 |
|
5 |
Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета |
Метелица Татьяна Кирилловна
|
|
4 |
Ф.И.О. руководителя образовательного учреждения |
Путинцева Наталья Петровна
|
|
5 |
Процент охвата |
92% |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Абанская средняя общеобразовательная школа №3 функционирует с 1 сентября 2008 года. Всего работающих в учреждении 88 человек.
С первых дней в образовательном учреждении создана и эффективно действует первичная профсоюзная организация общероссийского профсоюза образования и науки, которая входит в состав территориальной районной организации, имеющей представительство в координационном Совете профсоюзов Абанского района. Численность членов профсоюза, состоящих на профсоюзном учете – 81человек, охват профсоюзным членством - 92%.
Свою работу избранный профком строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников.
Работа профсоюзного комитета направлена на:
-повышение жизненного уровня членов профсоюза;
-обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;
-создание хороших условий для отдыха членов профсоюза;
- мотивацию членства в профсоюзной организации.
Профком принимал активное участие в разработке Коллективного договора (в настоящее время действует КД на 2011 - 2014 гг. с учетом изменившихся норм законодательства, в том числе введение НСОТ с 1 сентября 2011года), а также согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции по охране труда, график работы сотрудников, график отпусков.
Коллективным договором определен Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Администрация школы при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне организации являются: регулирование оплаты и условий труда работников, создание оптимальной системы стимулирования труда. В учреждении разработано и действует Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам; председатель профкома входит в состав соответствующей комиссии, а также в состав методического Совета - органа, в функции которого входит рассмотрение вопросов, связанных с аттестацией работников. Так, средняя заработная плата педагогов составила по состоянию на 1 декабря 2012г. 25407 рублей.
Профком принимает участие также в обобщении передового педагогического опыта, рассмотрении кандидатур на награждение ведомственными и другими наградами.
Вопрос повышения квалификации является ключевым для сторон социального партнерства. В школе созданы благоприятные условия для профессионального роста работников, в том числе своевременное направление на курсы повышения квалификации. Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров составили за 2012 год 89475 рублей. Школа является краевой пилотной площадкой по внедрению новых ФГОС, а в рейтинге общеобразовательных учреждений района ежегодно занимает первую строчку.
Вопросы, связанные с осуществлением профсоюзного контроля остаются на первом месте в защите индивидуальных трудовых прав работников, а именно: за соблюдением установленного порядка заключения и выполнения трудовых договоров, правильностью ведения трудовых книжек, установлением рабочего времени и времени отдыха, предоставлением дополнительных социальных льгот и гарантий, охраной труда.
Достаточно серьезное внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий. В 2012 году на эти мероприятия было затрачено 187300 руб. (в 2009 г. – 16500 руб.; в 2010 г. - 37600 руб.; в 2011г. - 112200 руб.). Эти средства израсходованы на медицинские осмотры, приобретение медицинских аптечек, СИЗ, противопожарные мероприятия и т.д. Работа по охране труда ведется в соответствии с положениями Коллективного договора и мероприятиями Соглашения по охране труду. В учреждении создана и работает совместная комиссия по охране труда, выбран уполномоченный по охране труда. За период 2009-2012гг. не было несчастных случаев на производстве.
Одним из вопросов социального партнерства является оздоровление работников и членов их семей. В 2011-2012гг. профком способствовал оздоровлению работников в санаториях "Тесь" (на основании краевого Соглашения - 2 чел.) и "Белокуриха" (50 % оплаты за счет Профсоюза - 3 чел.). Двум членам профсоюза из числа МОП была оказана материальная помощь через краевой комитет Профсоюза на общую сумму 7000 рублей на лечение в связи с онкологическим заболеванием. Также оказывается материальная помощь через районный комитет Профсоюза членам профсоюза, в связи со смертью близких родственников.
При сотрудничестве с Отделением ФСС по Абанскому району удалось организованно отправить 7 детей работников школы в санаторий г. Анапы и 3 детей – в «Тесь» (2008, 2009гг.)
К вопросам социального партнерства относятся также вопросы проведения спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
При поддержке профсоюзной организации работники учреждения ежегодно принимают участие в районной Спартакиаде работников образования, которая является традиционным массовым мероприятием (команда школы в последние три года - призер районной спартакиады), а с 2011г. и в поселковой спартакиаде.
В районном туристическом слете педагогов команда школы заняла 1 место (2012г.).
К традициям учреждения относится организация совместных праздников (День учителя, Новый год, День защитников Отечества, Международный женский день 8 марта), клубов выходного дня, юбилейных дней рождения и т.д. Приглашаем на мероприятия и поддерживаем связь с ветеранами педагогического труда п. Абан. К значимым событиям в рамках социального партнерства последних лет следует отнести открытие на базе нашего учреждения Музея «Народное образование Абанского района», публикацию сборника поэтических работ педагогов школы, конкурс проектов по развитию школьных кабинетов, рекреаций. Стараясь приобщить коллег к культурной жизни края, организовываем выезды в драмтеатр г.Канска и культпоходы в РДК для просмотра спектаклей краевых театров.
Ежегодно в районном фестивале самодеятельного творчества «Поделись успехом» дипломами победителей среди педагогов награждаются танцевальный, хоровой, вокальный коллективы школы, а также творческие работы педагогов дополнительного образования.
Танцевальный коллектив педагогов нашего учреждения «Ассорти» - неоднократный победитель краевого конкурса самодеятельного творчества работников образования «Творческие встречи» (2010 – 2012гг.); на краевом конкурсе «Русь мастеровая» заняли 1 место костюмы, изготовленные руками педагогов нашей школы. Все эти мероприятия планируются и проводятся при моральной и финансовой поддержке администрации школы и профсоюза.
Затраты на проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в году составили из профсоюзных средств организации 29000 рублей.
Мы считаем социальное партнерство в нынешних условиях главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать ситуации в учреждении. Мы благодарны директору школы Наталье Петровне Путинцевой за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь.
Неслучайно в 2011г. наше учреждение приняло участие в краевом смотре-конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», а Наталья Петровна награждена Грамотой краевого комитета профсоюза за социальное партнерство.
Важной составляющей в работе председателя первичной профсоюзной организации с профсоюзным активом является повышение информированности актива и содействие ему в овладении правовыми и организационно-уставными знаниями, позволяющими профессионально вести профсоюзную работу. В нашем учреждении оформлен профсоюзный уголок с информацией о работе профсоюзного комитета, сведениями о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменными разделами, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д.
В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не получение материальных благ, а гарантия защиты трудовых прав и интересов работников. Профсоюзная организация школы является организатором акций в поддержку требований Краевого и Общероссийского профсоюза образования (письма с подписями членов коллектива в вышестоящие законодательные и исполнительные органы, участие в краевых акциях протеста в составе районной делегации профсоюза, обращения в прокуратуру в связи с нарушенными правами и другое). При организационной поддержке председателя райкома профсоюза Ларисы Анатольевны Литус, часть наших работников вступили в НПФ « Образование и наука». Ежегодно Лариса Анатольевна оказывает содействие в льготном страховании работников и членов их семей по программе «Антиклещ».
Мы не останавливаемся на достигнутом. В совместных обсуждениях рождаются новые идеи по мотивации вступления в профсоюз, спортивно – оздоровительной и культурно – массовой работе, выхода на новый уровень информационной работы и социального партнерства.
